Unser Leitbild

Ein einheitliches Unternehmensbild nach aussen ist uns wichtig. Wir streben ein gesundes Wachstum zur Erhaltung – aber kein Wachstum um jeden Preis – an. Unser Ziel ist die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. All unsere Aktivitäten sind ausgerichtet auf unsere Kunden und den Markt. Die folgenden Aspekte stehen für uns dabei im Mittelpunkt:

1
1
Qualität

Wir bieten technisch und qualitativ hochwertige Filtersysteme zur Fest-Flüssig-Trennung und herausragende Serviceleistungen an. Unsere Erfahrung und Innovationskraft stellen wir in den Dienst unserer Kunden und Partner.

2
2
Verantwortung

Wir leben unser Versprechen, uns ständig und verantwortungsvoll weiter zu entwickeln. Mit transparenten Strukturen zeigen wir Profil nach außen und innen und führen mit Offenheit partnerschaftliche Geschäfte.

3
3
Transparenz

Klare Erwartungen und verbindliche Ziele machen unsere Arbeit erfolgreich und bringen gemeinsam viel Spaß und Freude.

4
4
Wertschätzung

Bei der Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern streben wir langfristige und wertschätzende Beziehungen an.

5
5
Kunden- und Lösungsorientiert

Wir entwickeln Lösungen, Innovationen und Neuerungen aus eigener Kraft und mit eigenem Knowhow. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist Raum für kreatives Schaffen. Im Entwicklungsprozess entscheiden wir uns für die nachhaltigere Lösung.

6
6
Verantwortungsvolles Handeln

Klare Unternehmensziele weisen die Richtung unseres Handelns. Wir handeln verbindlich und zielorientiert. An unseren Ergebnissen lassen wir uns messen. Ergebnisorientiert zu denken ist die Grundlage für gute Ergebnisse. Wir streben nach wirtschaftlichem Erfolg durch gute und partnerschaftliche Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen.

7
7
Prozessorientiert

Festgelegte Prozesse und transparentes Arbeiten erleichtern die Arbeitsweise und helfen allen Beteiligten am Prozess. Gleichzeitig ist es wichtig, sich auf Veränderungen einzustellen, sich und seine Arbeitsweise anzupassen und situationsbezogen zu agieren. Beides verbinden wir miteinander, je nach Aufgabenstellung und Situation in unterschiedlicher Ausprägung.

8
8
Weiterentwicklung

Technische Weiterentwicklungen und persönliche Entwicklung schaffen Wachstumsmöglichkeiten, Mehrwerte, Alleinstellungsmerkmale. Überdurchschnittliche Ergebnisse entstehen durch hohe Kompetenz und Fleiß. Die Weiterbildung des Managements, der Führungskräfte und der Mitarbeiter hat eine sehr hohe Priorität.

9
9
Offenheit und Vertrauen

Ehrlichkeit und Loyalität sind die Basis für Offenheit und Vertrauen untereinander. Deshalb schaffen wir Raum und Zeit für Gespräche, Austausch und Begegnungen. Kontrolle wird nur im absolut notwendigen Maße durchgeführt. Wir setzen auf Eigenkontrolle und Selbstführung. Diese Kultur pflegen wir mit allen Mitarbeitern.

10
10
Respekt

Jeder Mensch hat seine eigene Persönlichkeit. Wir wollen niemand ändern. Bei uns kann jeder seine persönliche Art leben, solange er sich an die gemeinsamen Regeln hält. Wir schaffen Raum für die persönliche Entfaltung und schaffen Möglichkeiten für die Erweiterung des eigenen Horizonts.

1
Qualität

Wir bieten technisch und qualitativ hochwertige Filtersysteme zur Fest-Flüssig-Trennung und herausragende Serviceleistungen an. Unsere Erfahrung und Innovationskraft stellen wir in den Dienst unserer Kunden und Partner.

2
Verantwortung

Wir leben unser Versprechen, uns ständig und verantwortungsvoll weiter zu entwickeln. Mit transparenten Strukturen zeigen wir Profil nach außen und innen und führen mit Offenheit partnerschaftliche Geschäfte.

3
Transparenz

Klare Erwartungen und verbindliche Ziele machen unsere Arbeit erfolgreich und bringen gemeinsam viel Spaß und Freude.

4
Wertschätzung

Bei der Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern streben wir langfristige und wertschätzende Beziehungen an.

5
Kunden- und Lösungsorientiert

Wir entwickeln Lösungen, Innovationen und Neuerungen aus eigener Kraft und mit eigenem Knowhow. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist Raum für kreatives Schaffen. Im Entwicklungsprozess entscheiden wir uns für die nachhaltigere Lösung.

6
Verantwortungsvolles Handeln

Klare Unternehmensziele weisen die Richtung unseres Handelns. Wir handeln verbindlich und zielorientiert. An unseren Ergebnissen lassen wir uns messen. Ergebnisorientiert zu denken ist die Grundlage für gute Ergebnisse. Wir streben nach wirtschaftlichem Erfolg durch gute und partnerschaftliche Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen.

7
Prozessorientiert

Festgelegte Prozesse und transparentes Arbeiten erleichtern die Arbeitsweise und helfen allen Beteiligten am Prozess. Gleichzeitig ist es wichtig, sich auf Veränderungen einzustellen, sich und seine Arbeitsweise anzupassen und situationsbezogen zu agieren. Beides verbinden wir miteinander, je nach Aufgabenstellung und Situation in unterschiedlicher Ausprägung.

8
Weiterentwicklung

Technische Weiterentwicklungen und persönliche Entwicklung schaffen Wachstumsmöglichkeiten, Mehrwerte, Alleinstellungsmerkmale. Überdurchschnittliche Ergebnisse entstehen durch hohe Kompetenz und Fleiß. Die Weiterbildung des Managements, der Führungskräfte und der Mitarbeiter hat eine sehr hohe Priorität.

9
Offenheit und Vertrauen

Ehrlichkeit und Loyalität sind die Basis für Offenheit und Vertrauen untereinander. Deshalb schaffen wir Raum und Zeit für Gespräche, Austausch und Begegnungen. Kontrolle wird nur im absolut notwendigen Maße durchgeführt. Wir setzen auf Eigenkontrolle und Selbstführung. Diese Kultur pflegen wir mit allen Mitarbeitern.

10
Respekt

Jeder Mensch hat seine eigene Persönlichkeit. Wir wollen niemand ändern. Bei uns kann jeder seine persönliche Art leben, solange er sich an die gemeinsamen Regeln hält. Wir schaffen Raum für die persönliche Entfaltung und schaffen Möglichkeiten für die Erweiterung des eigenen Horizonts.